（简答题）

结合一两个劳动争议案例，按照劳动争议案例分析要点试做分析。

正确答案

劳动争议案例分析要点①确定劳动争议的标的，即当事人之间矛盾所指向的对象②分析引起劳动争议的事实和结果③分析确定意思表示的意志内容④确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异性⑤分析确定意思表示合法性分析，根据差异确定当事人做出的判断和选择的合法性⑥分析确定劳动争议当事人所实施的行为⑦分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害⑧分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系⑨分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。

答案解析

略

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（简答题）
简述应用案例分析法时案例的编写步骤。
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劳动定额的作用可以概括为两个基本方面（）。
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（多选题）
按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平又可分为（）。
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（单选题）
根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）。
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（单选题）
劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。
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（多选题）
下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。
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（多选题）
下列选项中，属于按照劳动标准适用的层次划分的有（）。
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（单选题）
下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（）。
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（单选题）
在劳动合同中内容不明确的条款，首先要按照（）履行。
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