（单选题）
我国等级工资制分为工人等级工资制度和（）。
A领导等级工资制度
B工种等级工资制度
C职业等级工资制度
D职务等级工资制度
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期，该厂一直实行等级工资制度。具体说来，就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度，而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现，等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则，从而导致平均主义“大锅饭”，严重制约了企业的发展。改革开放后，精益机械加工厂开始推进工资制度改革，探索出有效实施工资制度改革的新出路——实行结构工资制度。
（简答题）
精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期，该厂一直实行等级工资制度。具体说来，就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度，而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现，等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则，从而导致平均主义“大锅饭”，严重制约了企业的发展。改革开放后，精益机械加工厂开始推进工资制度改革，探索出有效实施工资制度改革的新出路——实行结构工资制度。
（简答题）
精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期，该厂一直实行等级工资制度。具体说来，就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度，而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现，等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则，从而导致平均主义“大锅饭”，严重制约了企业的发展。改革开放后，精益机械加工厂开始推进工资制度改革，探索出有效实施工资制度改革的新出路——实行结构工资制度。
（单选题）
我国等级工资制度存在的问题是"低、平、死、乱"，其中"死"是指（）。
（单选题）
我国等级工资制度存在的问题是"低、平、死、乱"，其中"低"是（）。
（单选题）
工人等级工资根据工人从事的工作的复杂程度、劳动繁重程度、工作责任大小和（）。
（单选题）
我国等级工资制度曾经起过积极作用，但也存在一定弊端，归纳起来是（）。
（单选题）
职务等级工资制度是用于（）
（单选题）
根据职工所在岗位的不同以及统一岗位内技术熟练程度的不同，划分等级，确定职工工资的制度称为（）。
