激励不足：当生产者给予中间商的条件过于苛刻，以至于不能激励中间商的努力时，则会出现激励不足现象。
激励过分：当生产者给予中间商的优惠条件超过它取得合作所需提供的条件时，就会出现激励过分现象。
防止方法：一般来讲，对中间商的基本激励水平应以交易关系组合为基础。如果对中间商任激励不足，则生产者可采取两项措施：
1、提高中间商可得毛利率，放宽信任条件，或改变交易关系组合使之更有利于中间商。
2、采取人为的方法来刺激中间商，使之付出更大努力。
（简答题）
什么是激励不足和激励过分？怎样才能防止这两种现象的出现？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
当生产者对中间商激励过分时，会导致（）。
（判断题）
广告能够构成强有力的竞争环境，激励企业采用新技术、新工艺。不断改进和提高产品质量，开发市场，扩大市场，大量生产，大量销售，才能在激烈的竞争中获得新的发展机会。
（简答题）
利率的激励效应与选择效应的影响是什么？
（简答题）
世界上只有A和B两个国家，商品X和Y进行自由贸易，国家A在劳动密集商品X上具有比较优势。现在国家B对商品X的进口征收关税，如果在这两个国家间劳动力可以流动，征收关税会产生从A到B、还是从B到A的移民激励，或者两者都没有？为什么？
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为防止经营者因自身利益而背离股东目标，股东往往对经营者同时采取监督与激励两种办法、这是自利行为原则的一种应用。
（判断题）
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（单选题）
经济激励约束不够有效的时候国有企业会出现什么问题？（）
（单选题）
（）是运用各种激励因素，形成刺激量，鞭策和促使管理对象趋于管理目标的客观作用力。
（单选题）
下列不属于销售激励和佣金系统核心模块的是（）。
