（判断题）
“人才本土化”是解决文化冲突和文化整合问题的有效措施。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
政文化的整合功能是指通过调整和协调不同因素的矛盾和冲突，从而实现行政系统的一体化和统一性。
（单选题）
具有挑战与参与、自由、信任和开放、计划时间、幽默、冲突解决、讨论、冒险等特征的组织文化是（）文化。
（填空题）
由于每个人喜欢的文化不同，在团队内部时常会发生文化和个性相冲突的情况，团队领导解决这种文化冲突的方法正确的是（）。
（单选题）
由于每个人喜欢的文化不同，在团队内部时常会发生文化和个性相冲突的情况，团队领导解决这种文化冲突的方法正确的是（）。
（判断题）
文化可以理解为是一个群体在解决其外部适应性问题以及内部整合问题的过程中发展出来的、共享的认知模式。
（简答题）
如何解决部门效率和整合最优的目标冲突？
（填空题）
文化冲突和（）是文化交汇的两个方面。
（简答题）
简述文化冲突和文化融合的关系。
（单选题）
跨文化沟通管理的中心任务是协调和解决文化（）。
