（单选题）
自愿离职的管理步骤有： ①分析原因； ②查找组织层面因素； ③改进政策； ④效果评估。 正确的顺序是（）
A①②③④
B①④②③
C②①④③
D③①④②
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
人力规划的步骤有以下三步，正确的排序是（）。①分析②决策③预测
（简答题）
某仓库管理系统按以下步骤进行信息处理，画出数据流程图。 ①保管员根据当日的出库单和入库单通过出入库处理去修改库存台帐； ②根据库存台账由统计、打印程序输出库存日报表； ③需要查询时，可利用查询程度在输入查询条件后，到库存台帐去查找，显示查询结果。
（多选题）
决策的程序是进行决策的步骤或过程。它是一个科学系统，其中每一步骤都有科学含义，是相互联系的有机体。下列决策的程序步骤错误的是（）。 ①发现问题 ②搜集资料 ③分析评估 ④试验实证 ⑤选择最佳方案 ⑥普遍实施
（单选题）
培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（）
（多选题）
任何计划都要遵循一定的程序和方法。虽然小型计划比较简单，大型计划复杂些。但是，管理人员在编制计划时，其工作步骤都是相似的，下列选项中，计划工作的程序步骤错误的是（）。 ①环境分析 ②确定目标 ③评价、选择方案 ④拟定可供选择的方案 ⑤编制计划 ⑥反馈计划执行情况
（单选题）
以下关于业务报告撰写的步骤，请按逻辑顺序排列（）。 ①KPI指标分类分析 ②解决措施，应对策略； ③发现问题； ④数据、信息收集与分析
（单选题）
组织的计划过程步骤正确的是（）。 ①环境分析 ②评价选择方案 ③确定目标 ④编制计划 ⑤拟订可供选择的方案 ⑥反馈计划执行情况
（简答题）
最近，某企业人力资源部发现员工的离职率有所上升。他们在对以往自愿离职员工的离职面谈资料进行整理之后，形成了下列统计结果，分别见图2、图3和图4。 采取哪些人力资源管理措施，才能有效地解决目前存在的问题?
（多选题）
有效的离职面谈可以对员工离职原因有更深入的了解，有利于揭示出组织人力资源管理系统存在的问题，而离职面谈可包括（）等方面的内容。
