（1）对工资收入低的外地女缝纫工，新到的总经理应满足她们最低层次的生活需要的基本要求：
第一，恢复原先承诺的三个月试工期；
第二，适当增加她们试工期的过低工资；
第三，不应把她们当“机器”看待，而应主动关心她们的工作生活情绪方面情况。
（2）新总经理应把人事用人方法从先向人才市场招聘而转向首先注意提拔本公司员工替代空缺的各管理岗位，以满足人们自我实现的需要，充分激励员工的上进心。
（3）新总经理应该把公司管理人员当作“社会人”看待，主动关心与体恤他们，以满足他们受尊重的心理需求。特别要注意公司大小决策要主动征求各级管理人员乃至听取普遍员工的意见，尽量让职工参与管理，以增加对员工的激励程度
（简答题）
某服装制衣公司原总经理被撤换，新到任的总经理走访调查发觉之所以公司上下情绪低落，产品质量下降，有如下三方面主要问题存在： （1）自外地农村的女缝纫工对原总经理非但从不关心她们的工作生活，还擅自将原定三个月的试用期延长至半年，对试用期内的极低工资待遇牢骚满腹； （2）总经理对各大小管理岗位的空缺从不从内部员工提拔而热衷去人才时常觅人才，致使员工普遍觉得在公司“没奔头”； （3）总经理专制独断，遇事一人说了算，对各部门管理人员极不尊重，训斥、漫骂为家常便饭，大家都感到工作环境极不舒畅。 面对这些问题，你认为新到任的总经理应如何运用激励学说来逐步改观公司的不良面貌
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
长江物流服务公司为武汉佳佳制衣厂的服装出口提供长期国际综合物流服务，即由长江公司进行服装包装、安排国际联运以及到货配送。2005年6月，长江公司对包括佳佳制衣等在内的六家货方提供服务，而将其同船承运，其中提单号为WH2000601-WH2000609的货物为佳佳服装，当载货船驶离上海港后不久与他船相撞，载货船受创严重，船舶进水，致使提单号为WH2000601-WH2000609号的货物遭水浸。经查，货物受损原因为船舶进水，船上集装箱封闭不严，致使货遭水浸。 问题： 佳佳制衣厂的货物损失应该由谁来承担？为什么？
（单选题）
一个企业决定转出部分资产，以成立独立于原企业的一家新公司，这种行为被称为（）。
（单选题）
某软件公司的程序员张三，负责一个软件的核心模块开发。张三开发完成软件后，向其部门经理要求加薪升职，被拒，张三离开该软件公司。该软件运行到年底时忽然崩溃，且存储的数据均变成乱码。公司求助于张三，张三要了一大笔钱后，修复了整个系统。此后，公司仔细检查，发现是张三在软件中设置了一个功能，年份变化时，如果没有一个特殊操作，原存储在数据库中的数据被加密，之后软件崩溃。该安全风险被称为（）。
（单选题）
你刚刚被公司安排为一个新石油化工装置建设项目的项目经理。你拿到了完整的项目范围，首先你要：（）
（单选题）
某外贸公司与某服装厂签订服装加工合同，约定由外贸公司提供面料，加工服装1500件，2010年4月10日前交货。服装厂加工过程中，发现外贸公司提供的面料不足，为赶工期，自行购买面料加工200件服装，于4月1日交货。外贸公司拒收服装公司自购面料的200件服装，要求服装厂重作。经反复协商，外贸公司同意另行提供200件服装的面料。4月12日，山洪暴发，服装厂被淹，重作的200件服装全部灭失，此项损失应（）。
（单选题）
某公司经理被批评“管理得太多，而领导得太少”。该经理在工作中的主要问题是（）
（多选题）
某钢铁公司的总经理预测钢材市场即将饱和，于是筹集资金成立了一家建筑公司和一家运输公司。两年后，钢厂的效益明显下降，而建筑公司和运输公司则风头正盛。该公司实施的新战略为公司带来的好处可能有（）。
（单选题）
某公司的老李经过群众推荐和组织考核，被任命为公司的经理。他可以代表公司与其他单位签订合同，因为他有（）
（单选题）
小新所在公司的车间里噪音很大，照明和通风条件也很差，员工们都很不满意，刘经理被公司派去解决这个问题，他最应该从（）上下手解决这个问题。
