潜次层、表层和显现层。
1.潜次层的精神层这里指组织文化的核心和主体，是广大员工共同而潜在的意识形态，包括管理哲学、敬业精神呢、人本主义的价值观念、道德观念等。
2.表层的制度系统又称制度层，是体现某个具体组织的文化特色的各种规章制度、道德规范和员工行为准则的总和，也包括组织体内分工的分工协作关系的组织结构。
3.显现层的组织文化载体又称物质层，是指凝聚这着组织文化抽象内容的物质体的外在显现，它即包括了组织整个物质的和精神的活动过程、组织行为、组织产出等外在表现形式，也包括了组织实体性的文化设备、设施等。
（简答题）
组织文化的结构分为哪三个层次？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述企业文化的结构。企业文化的结构可以分为哪三个层次？
（多选题）
组织文化结构大致可以分为三个层次：表层文化（物质层）、中层文化（制度层）、深层文化（境深层）。下面属于物质层的是（）
（单选题）
组织文化一般可分为三个层次，（）是组织文化的核心和主体。
（单选题）
组织文化大致可分为三个层次，下列（）属于组织文化物质层。
（填空题）
组织文化有三个层次结构，即制度层，物质层（）。
（填空题）
企业文化有其完整的内容体系，就企业文化系统的结构层次来看，可分为三个层次：（）（）（）。
（填空题）
从文化结构的角度看，企业文化可分为企业精神文化、企业行为文化和（）三个层次。
（单选题）
组织文化的三个层次结构中，最直观、人们最易感知的部分是（）。
（单选题）
韦伯把理想组织的组织结构分为三个层次，其中最高领导层的职责是（）。
