（单选题）
当大部分购买者认为某一价格是合理的，而且这一价格既不吸引过多的购买者，也不打击他们的购买欲望，它意味这一价格代表了该行业的平均水平。这种定价策略称为（）
A中性定价策略
B渗透性定价策略
C分割定价策略
D撇油定价策略
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）能使大部分客户觉得定价合理，通常比较接近行业平均价格。
（单选题）
甲、乙、丙三人等额出资组建XYZ合伙企业，并签定买卖协议，每一个合伙人同意当某一合伙人死亡时，其余合伙人分别购买已故合伙人的一半权益。他们将XYZ合伙企业的总价值确定为600万元，并同意按相互购买法投保人寿保险，则每一合伙人需要分别为其他合伙人购买多少万元人寿保险？（）
（单选题）
假设甲出资40%、乙出资30%、丙出资30%组建ABC合伙企业，并签定买卖协议，每一个合伙人同意当某一合伙人死亡时，其余合伙人分别购买已故合伙人的一半权益。他们将ABC合伙企业的总价值确定为600万元，并同意按相互购买法投保人寿保险，则丙分别需要为甲和乙购买保险金额为（）万元的人寿保险。
（单选题）
假设甲出资40%、乙出资40%、丙出资20%组建ABC合伙企业，并签定买卖协议，每一个合伙人同意当某一合伙人死亡时，其余合伙人分别购买已故合伙人的一半权益。他们将ABC合伙企业的总价值确定为300万元，并同意按相互购买法投保人寿保险，则甲分别需要为乙和丙购买保险金额为（）万元的人寿保险。
（单选题）
渗透定价法是利用相对低的价格吸引大多数购买者，以获得市场份额的定价策略。弹性价格法则要求公司在产品价格问题上同客户协商。这两种方法属于（）。
（单选题）
关于全面报酬体系，正确的说法是（）。 ①它包括基本薪酬、可变薪酬和福利三大部分 ②它不仅包括企业提供给员工的货币性收益，而且包括一些非货币性的收益 ③它是一种定制的激励系统，目的在于达成对员工的最优激励 ④它所包含的那些报酬内容必须被员工们认为是有价值的
（单选题）
经济不确定性因素所致的心理影响，会影响到人身保险的购买。虽然大部分的人都相信自己的行动是理性的，然而在人身保险购买的过程中，不能忽视的一个重要因素是（）
（单选题）
2015年4月2日，某寿险公司从二级市场购买通达公司股票100万股，每股价格为10元（含已宣告但尚未发放股利0.5元）。另支付交易费用3万元。该寿险公司将购入的通达公司股票确认为交易性金融资产，且持有通达公司股权后对其无重大影响。2015年4月15日，该寿险公司收到通达公司发放的现金股利。2015年6月30日，通达公司股票价格为每股12元。2015年8月7日，该寿险公司出售所持有的通达公司的股票，每股价格为11元。
（单选题）
2015年4月2日，某寿险公司从二级市场购买通达公司股票100万股，每股价格为10元（含已宣告但尚未发放股利0.5元）。另支付交易费用3万元。该寿险公司将购入的通达公司股票确认为交易性金融资产，且持有通达公司股权后对其无重大影响。2015年4月15日，该寿险公司收到通达公司发放的现金股利。2015年6月30日，通达公司股票价格为每股12元。2015年8月7日，该寿险公司出售所持有的通达公司的股票，每股价格为11元。
