A准确性和权威性
B动态性和科学性
C准确性和稳定性
D稳定性和动态性
（简答题）
简述选拔领导人才的主要方法。
答案解析
（单选题）
广告效果测评，运用科学测评方法的目的是（）
（多选题）
职业的选拔特征有（）
广告心理效果事后测评中用于测评消费者深层动机和欲望的方法是（）
（判断题）
心理测验是心理测评的唯一方法。
广告效果的事中测评方法是（）
自陈量表法是人格测评的唯一方法。
属于广告心理效果事后测评的一种方法是（）
评价中心是人事选拔和培训的综合方法，它通常会综合运用很多方法，但不包括（）.
