包括以下七个基本环节：
（1）识别要评估的项目：即必须对欲评估的项目进行清楚界定。
（2）阐述目的并确定所需结果：即一个政府机构提出一项战略计划，阐明其使命、目的和目标。
（3）选择评估标准或指标。
（4）设立绩效和后果（成就目标）的标准。
（5）监督结果。
（6）绩效报告。
（7）评估结果和绩效信息的利用。
（简答题）
在霍哲看来，一个设计合理的绩效评估系统应该包括哪些基本环节？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在霍哲看来，（）不是恰当的领导角色需要做到的。
（多选题）
霍哲从绩效管理的视角提出的构成一个全面改进政府公共部门绩效的综合模型的关键性概念有（）。
（填空题）
霍哲认为，绩效可以分为三个不同层次：个人的、（）及组织。
（单选题）
霍哲认为对政府绩效最具有决定性影响的要素是（）。
（填空题）
霍哲认为对政府绩效最具有决定性影响的要素是（）。
（填空题）
霍哲主张，评估政府的目的在于（），让政府对（）更负责任。
（填空题）
霍哲强调，最高管理层应在对组织文化的评估和变革中扮演关键性角色，必须把（）文化改变成为创新性和支持性文化。
（填空题）
霍哲强调，最高管理层应在对组织文化的评估和变革中扮演关键性角色，必须把（）文化改变成为创新型和支持性文化。
（判断题）
霍哲强调，最高管理层应在对组织文化的评估和变革中扮演关键性角色，必须把创新性和支持性文化改变成为官僚组织文化。
