（单选题）
在支持关系理论中，下级的工作意识靠恐吓、威胁和惩罚及偶尔的奖赏得到激发的领导方式是（）。
A专权的命令式
B温和的命令式
C协商式
D参与式
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
在支持关系理论中，领导者保持严格的控制，对下级就像主人对仆人一样，可以以恩赐的态度给下属以信任的是（）。
（单选题）
在费德勒的权变理论模型中，在上下级关系好、任务结构明确、职位权利强和情境有利的条件下，适合选择（）领导方式。
（单选题）
影响领导者工作的三个基本方面有职位权力、任务结构和上下级关系，这是下列哪（）种理论的基本观点?
（判断题）
根据途径—目标理论，如果下级觉得有能力完成任务，很需要荣誉和交往，那么此时需要选择支持性领导方式。
（单选题）
首次提出了上下级关系理论的是（）
（单选题）
提出上下级关系理论的是法国早期的管理学家（）。
（多选题）
格拉丘纳斯里理论区分的三种类型的上下级关系是（）
（判断题）
1933年，美国管理顾问格拉丘纳斯提出了上下级关系理论。
（单选题）
根据格拉丘纳斯的上下级关系理论，管理宽度以算术级数增加时，主管人员与其下属之间存在的相互关系将以（）
