（单选题）
按照“结算收入减去实际支出等于工资”的要求，把内部市场化结算作为经营业绩考核的有效载体，作为工资分配的唯一依据，推动职工工资与岗位职责、劳动价值、企业效益挂钩联动，坚决防止（），杜绝考核、分配“两张皮”现象。
A经验主义
B形式主义
C教条主义
D个人主义
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
负责分管单位内部市场化建设工作的要将考核结果按照（）比例纳入领导班子风险抵押金奖惩兑现。
（多选题）
工作量有量可计的要在（）的基础上综合测定。
（多选题）
临时定额编制可按照（）等方法结合历史数据确定。
（单选题）
加强内部市场化建设必须按照“抓（）、抓规范、抓运行”的工作步骤。
（判断题）
推行岗位货币化，按照“试点先行，区别指导、分类对待、稳妥推进”的原则。
（单选题）
能考核到班组，并能够有效计量的材料品种，按照（）的方式进行考核。
（多选题）
市场主体按照矿处单位内部部门分工和职能职责划分，划分（）型市场类型。
（多选题）
内部市场化建设按照“横向到边、纵向到底”的建设要求，拓展延伸内部市场化建设的（）。
（单选题）
要素市场作为横向市场建设的重点，按照积极稳妥、注重实效的原则，不断拓展市场化运行的（）度。
