（单选题）
企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调解之日起的（）内结束，到期末结束的视为调解不成。
A10日
B15日
C30日
D60日
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括（）
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企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）
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企业的劳动争议调解委员会的构成（）
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企业劳动争议调解委员会主任由工会主席担任
（判断题）
企业劳动争议调解委员会是一个由工会代表组成的一个团队
（单选题）
劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是（）
（单选题）
发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（）
（简答题）
职工桂某1977年9月参加工作，先后在某市运输公司，邮电局等单位任职，1994年8月调到食品公司工作，1995年5月17日不幸摔伤住院，经医院确诊为轻度骨折需要半年多时间才能痊愈。1995年8月20日，公司通知桂某3个月的医疗期已满，如不能回公司上班工作将解除劳动关系。桂某提出自己已工作了十多年，3个朋医疗期太短，而该公司以桂某中在公司工作了不到一年，如不能在8月30日前回公司上班便解除劳动关系。为此，桂某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求仲裁委员会依法确定自己应当享受的医疗期待遇。 仲裁委员会受案后，对双方根据实际情况做出调解，企业接受仲裁调解，给予桂某6月的医疗期。 问题： 劳动争议仲裁委员会为什么做出这样的调解？是否合理？
（多选题）
劳动争议调解的自愿原则是指（）A.申请调解自愿
