（单选题）
在社会比较中探讨个人所作的贡献与他所得的奖酬之间是如何平衡的一种理论称为（）。
A公平理论
B强化理论
C归因理论
D双因素理论
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
旨在社会比较中探讨个人所作的贡献与其所得到的报酬之间如何平衡的理论是（）
（单选题）
古希腊社会分工和商品交换的活动比较发达，对分工问题的探讨受到普遍重视。柏拉图在其哲学著作（）中，详细论述了社会职业分工。
（填空题）
2006年1月1日以前，在中国境内的外商投资企业和外国企业中工作的外籍人员个人所得税额每月在排除800元费用的基础上，附加减除费用标准为（）。
（单选题）
“一个人在能力、特长、品质等某方面比较突出，或社会知名度较高，产生晕轮效应，从而使他人愿意与之交往。”这是属于人际吸引一般规律中的（）。
（判断题）
马克斯·韦伯（1864—1920年），是德国社会学家、经济学家和德国古典管理理论的代表人物。韦伯对管理理论的贡献，主要是提出了理想的行政管理体系，主要反映在他的代表作《社会组织与经济组织理论》一书中。由于韦伯是最早提出一套比较完整的行政组织体系理论的人，因此，被称为“组织理论之父”。
（简答题）
比较管理理论在其理论探讨阶段取得的主要成果有哪些？
（单选题）
（）认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果(所得)与自己的努力(付出)进行比较，然后再将自己的所得一付出比与相关他人的所得一付出比进行比较。
（单选题）
在公平理论中，把自己现在付出的劳动和所得的报酬与自己过去付出的劳动和所得的报酬进行的比较属于（）
（判断题）
美国著名的心理学家勒温（K·Lewin）认为在组织当中，一个人所能创造的绩效仅与他的个人知识和能力有关。
