（多选题）
建立人事管理工作督查和问责制度，对违反人事管理相关规定的，（）。
A视情况给予批评教育、诫勉谈话
B按要求进行问责
C一律责令整改
D追究主要责任人责任
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
淮北矿业建立人事管理工作督查和问责制度，对违反人事管理相关规定的，（）。
（判断题）
集团公司《关于进一步转变机关作风、强化工作落实的四条规定》明确指出，实行集团公司文件“谁制定、谁落实”制度。今后不准下责任不明确、不完善、无法操作的文件。对集团公司制定下发的各类文件，要柔性执行、柔性考核、柔性兑现和问责。
（判断题）
《淮北矿业2015年在册员工减员分流及清退外委劳务人员计划的通知》强调，集团公司将不定期进行督查，对执行不积极，推诿懈怠，消极应付，未能按时完成减员及清退指标的，将按照《关于印发淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法的通知》有关规定对单位领导和相关责任人进行问责。
（判断题）
《淮北矿业人事管理工作责任追究办法》对违反人事管理规定的，撤销一切违反人事管理规定所作出的决定，并视情节给予相关责任人党政纪处分，同时公开通报。
（判断题）
《淮北矿业人事管理工作责任追究办法》对违反人事管理规定的，撤销一切违反人事管理规定所做出的决定，并视情节给予相关责任人党政纪处分，同时公开通报。
（判断题）
建立健全本单位、本部门的督查工作机制和运作模式，应明确具体承办人员，形成完善的督查工作网络。
（判断题）
淮北矿业盘活存量资源工作督查协调领导小组实行月调度、定期会商制度。
（判断题）
实行纪委、办公室督查室“双督办”制度，有利于保证重点工作的落实。
（单选题）
淮北矿业快捷综合服务实行（）考核通报制度，强化对部门（单位）承办事项的过程跟踪和结果督查。
