（1）职位分类的优点是：以事为中心，采取了较为科学的分类标准.评价手段和技术，按职位的工作性质.责任轻重，难易程度和所需资格条件进行分类，使人事管理走了科学化.规范化的轨道.
（2）缺点是公务员的流动调配受到限制，分类标准缺乏一定的灵活性，技术性强，工作量大。
（简答题）
试述职位分类制度的优点和缺点。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
职位分类制度的内容有：进行职位设置，拟定职位说明书，确定国家公务员的职务和确定国家公务员的级别，（）四项。
（多选题）
我国的职位分类制度的基本原则有（）。
（单选题）
职位分类制度所遵循的基本原则是（）。
（简答题）
简述职位分类制度的特点。
（单选题）
职位分类制度遵循的原则是（）。
（多选题）
中国职位分类制度的特点有（）。
（单选题）
最早实行经典职位分类制度的国家是（）。
（填空题）
位分类是依据国家公务员的职位，按照（）、责任轻重、难易程度、所需资格条件四个因素，分为不同的类别和等级，为国家公务员管理提供依据的人事分类制度。
（填空题）
职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分（），二是（）。
