A要素有用原理
B能位对应原理
C互补增值原
D动态适应原理
E弹性冗余原理
（单选题）
强制分布法的绩效考评方法依据的原理是（）
答案解析
（多选题）
竞业限制的人员包括（）。
人员素质评估的特点是（）。
人员素质评估的特点包括（）
企业一般给销售人员实行的是（）。
设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括（）。
冲突管理团队中的组织外部人员应该是（）。
下列可以适用不定时工作制的人员有（）。
