（单选题）
美国管理学家（）分析了造成各种管理理论和管理学派相互盘根错节这一现象的原因。
A孔茨
B奥福德
C布朗
D法约尔
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
美国心理学家莫雷诺创立的（），又叫做团体成员关系分析法，是一种分析和计量团体中人际关系的学说和方法。
（填空题）
美国心理学家莫雷诺创立的（），又叫做团体成员关系分析法，是一种分析和计量团体种人际关系的学说和方法。
（填空题）
（）在分析了美国的许多大小企业后，提出了成功必须遵守的八条原则。
（单选题）
大内在研究了美国企业经营模式后，提出了（）的理论模式。
（单选题）
公平理论是美国行为科学家（）于世纪年代提出的一种激励理论。
（填空题）
美国管理思想史学家丹尼尔A雷恩博士所著的（）一书于1979年出版。
（填空题）
美国管理思想史学家丹尼斯.A.雷恩博士（DanielA.Wren）所著的（）一书于1979年出版。
（填空题）
（）使用社会的、系统的观点分析管理问题，后称为“现代管理理论之父”。
（填空题）
美国的行为科学家（）在1965年出版的《组织心理学》中对人性进行了归类并提出了四种人性假设。
