（单选题）
95%的人没有办法达成目标的原因是什么（）？
A他的能力不够
B他忘记了他要的是什么
C他受到了社会排挤
D他没有找到优秀的伙伴
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
要达成目标最重要的是什么（）
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达成目标的终极关键是什么（）？
（简答题）
什么事战略人力资源管理？它要达成的基本目标是什么？
（简答题）
《华尔街日报》和其他的商业期刊经常登载一些公司的报告，这些公司没有达到它们预测的销售或利润目标，公司没有达到它们的预测目标可能是由什么原因引起的?你对改进预测的有效性有什么建议?
（单选题）
（）是管理者与员工共同讨论，就实现目标的时间、责任、方法和过程进行沟通，以确定员工以什么样的流程，完成什么样的工作和达成什么样的绩效目标的一个管理过程。
（单选题）
解决组织绩效的问题有几种方式，其中（）是指在组织目标和绩效目标驱动下，通过评估问题症状，分析导致绩效问题的根本原因来找出对症的策略，改进绩效，从而促使组织商业目标和绩效目标的达成。
（简答题）
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（单选题）
（）下属会想尽一切办法来替自己辩解，或找外部因素或自觉承认工作没有做好，对于这类员工，面谈策略应是重申工作目标，澄清下属对工作成果的看法。
（单选题）
一旦明确了会议的主题和必要性，就应当设置一个具体的目标，如达成协议或通过策划方案等。这是会前准备的什么环节？（）
