（判断题）
机械型的工作设计方法导致更高的工作满意度，更高的激励性，更多的培训实践及更低的利用率。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
工作设计中的知识扩大化会导致更高的满意度。（）
（判断题）
如果管理者能将人格与工作相匹配，那么员工更可能表现出更高的工作绩效和满意度。（）
（多选题）
工作丰富化试图使工作具有更高的挑战性和成就感，下列方法使工作丰富起来（）。
（填空题）
工作扩大化、（）是鼓励型的工作设计方法在现实中的运用；科学管理是一种出现最早同时也最为有名的机械型工作设计方法理论；以个体工作的方式为中心来对物理工作环境进行结构性安排，从而将员工的身体紧张程度降低到最小，这是生物型工作设计；知觉型工作设计法注重的则是人类心理能力和心理局限。
（多选题）
工作丰富化试图使工作具有更高的挑战性和成就感，下列方法使工作丰富化起来（）
（判断题）
领导者运用合法权能使下级比较自觉地顺从，并能导致较高的工作水平和个人满意感。
（填空题）
客户满意使企业获得更高的长期盈利能力，体现在（）（）（）（）方面。
（填空题）
（）设计方法可以降低差错率，减少工作压力，使员工在一种愉悦的心态下工作，但是它却形成一种低工作满意度，从而形成较低的激励性。
（填空题）
工作设计过程中，一般有四种基础的方法（）、机械型工作设计法、生物型工作设计法、知觉型工作设计法。
