（多选题）
以刺激为基础的模式中研究工作组织中的压力源主要有（）。
A工作本身因素
B组织中的角色
C职业发展
D组织结构与气候
E组织中的人际关系
正确答案
答案解析
以刺激为基础的模式。该模式将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。一般来说，工作组织中的压力源主要有：①工作本身因素；②组织中的角色；③职业发展；④组织结构与气候；⑤组织中的人际关系。
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（多选题）
以刺激为基础的模式主要从（）方面着手关注压力。
（多选题）
在以刺激为基础的模式中，（）属于工作本身因素的压力源。
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将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么，是以（）为基础的模式。
（单选题）
为人们普遍认可的工作压力的定义至今尚未形成，人们一般以三种模式界定其含义。其中不含（ ）。
（单选题）
（ ）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
（单选题）
（）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
（单选题）
哪种类型的人在选择职业时，喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现政治、社会及经济目标或者组织目标的工作。比如公务员队伍中的领导职位？（）
（多选题）
工作组织中的压力源主要有（）。
（单选题）
（）模式适用于基础性研究。
