（单选题）
低信度的测评者用高信度的测评方法所得到的测评结果（）。
A一定是可靠的
B是完全不可靠的
C不一定是可靠的
D经常是可靠的
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
它是一种具有较高信度和效度的测评手段，可以为企业高级管理人才的选拔、聘用。考核提供科学可靠的信息。（）
（填空题）
测评信度的分类：（）、（）、（）。
（判断题）
高效度的测试应该具有高信度，同样，高信度的测试也要具有高效度。
（单选题）
强调跨时间的一致性的测量信度的方法是（）
（填空题）
效度是测评的（），测评的效度高，信度也（）；信度高的测评，其效度未必高。
（判断题）
考绩的信度是指考绩所获信息与待测评的真正工作绩效间的相关程度。
（单选题）
一个测评工具的信度系数达到（）时，表明该测评工具达到接受水平。
（单选题）
在人员测评过程中，可将测评结果用于团体间的比较的信度系数范围是（）
（名词解析）
测评信度
