（单选题）
战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。
A三年
B五年
C一年
D十年
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
人力资源规划是指根据企业的发展规划和发展战略，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划。
（多选题）
系统的开展战略性人力资源规划工作可以归纳为以下几个方面（）
（判断题）
人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。
（判断题）
人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，因此它必须具有战略性、前瞻性和目标性，不体现组织的发展要求。
（单选题）
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是（）。
（判断题）
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。
（判断题）
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。
（多选题）
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划，包括以下内容（）
（单选题）
战略性人力资源管理的目标就是为众多的（）服务，而利益相关者主要是指本组织、投资者（股东）、客户、员工、社区和战略伙伴等。
