（单选题）
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同##但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。
A不得影响
B优先于
C可以代替
D依赖于
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
（单选题）
关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》的规定（）
（多选题）
下面关于非全日制用工的劳动者的工资支付规定正确的是（）
（单选题）
非全日制用工合同在劳动报酬的具体支付问题，一般由（）予以确定。
（单选题）
下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（）
（判断题）
非全日制用工双方在协商一致的情况下，可以约定试用期。
（判断题）
被派遣劳动者与用工单位进行集体协商时，可以推选协商代表。
（判断题）
非全日制用工的计酬标准，双方当事人可以协商确定，但是不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
（判断题）
用工单位不得安排实习生从事与其专业无关的高空劳动。
