（1）企业战略规划分析，主要包括战略目标及其内部资源支持的分析等等。
（2）企业经营策略分析，主要包括企业所处行业分析、实际与潜在的竞争分析、竞争策略分析等。
（3）企业组织结构分析，主要包括组织结构是否与企业的战略相匹配等。
（4）企业财务能力分析，主要包括资产负债表分析、利润分析、现金流量表分析、经营管理费用分析等。
（5）企业的经济效益分析，主要包括企业的生产力分析、盈利能力分析、运营能力以及销售利润率分析等。（6）企业的营销管理分析，主要包括营销人员的素质、营销的投入以及营销网络分析等。
（7）人力资源开发和管理分析，主要包括人力资源规划、工作分析、个体差异分析、招聘与选拔、培训与开发、绩效评价、保持与激励、工资与福利、沟通与交往等。
（简答题）
综合分析和评价企业经营管理运作系统的主要内容
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
考核评价体系承担着企业文化建设过程中的总结、提炼和（）的主要职责。
（简答题）
简述企业文化评价时，对企业资料进行分析可以了解哪些信息？
（简答题）
企业文化建设评价的意义主要体现在哪些方面？
（填空题）
（）主要是本*企业经营理念和经营战略、本*企业优秀文化传统、企业英雄人物事迹、企业团队精神的培育等等
（填空题）
企业内部环境分析主要包括（）、（）、（）、（）等。
（简答题）
简述企业经营管理运行系统的文化创新设计
（简答题）
简述企业经营管理运行系统进行文化创新的意义
（填空题）
行为取向的分析实际是对（）的行为取向和（）的行为取向所进行的一个综合对比分析。
（填空题）
（）应当在本*企业适宜导入企业文化建设的时机和条件下，在对本*企业的实际情况进行分析的基础上，对企业开展企业文化建设能够提出意见和建议。这些意见和建议主要包括：（）、（）、采取的形式和时间安排等等。
