（单选题）
在典型的（）中，主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题，置被试者于防御境地，使之感到不舒服。
A情境面试
B系列式面试
C小组面试
D压力面试
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在（）工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。
（填空题）
在人员甄选测试中，主试者设置了一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求几个应聘者分别扮演不同的角色，去处理各种不同的矛盾，考官通过对应聘者在扮演不同角色中试表现出来的行为进行观察和记录，测试器素质和潜能，此种方法称为（）。
（单选题）
（）包含一系列工作关联问题，这些问题有预先确定的答案，主试者对所有被试者询问同样的问题。
（多选题）
在运输、配送作业中，承运人通常向托运人提供一些特别的服务，需要制订一系列特别费率，其特别费率主要有（）
（简答题）
简述法约尔在《工业管理及一般管理》中提出的一系列观点。
（多选题）
在面试过程中，考官要善于观察被试者的非语言信息。下列选项哪些非语言信息的典型性解释是消极的（）
（判断题）
心理测试是指通过一系列心理学方法来测量被试者的智力水平和个性方面差异的方法
（填空题）
心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和（）方面差异的一种科学方法。
（填空题）
心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和（）方面差异的一种科学方法。
