（多选题）
一些人宁愿选择薪水较低但比较人性化管理的企事业单位，而不愿意选择虽然薪水较高但管理不善的单位，这说明（）对员工很重要。
A生理需要
B尊重的需要
C爱和归属的需要
D审美的需要
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
企业员工知识化程度较低，参与管理经验不足，可采用（）型参与管理。
（判断题）
低渠道丰富度的沟通有个性化、有记录和容易传播等优点。
（多选题）
心理学家麦克利兰认为人有获得成就的需要，这对于现代人力资源管理的启示有（）。
（单选题）
新常态主要表现在（），不要滥用新常态概念，甚至把一些不好的现象都归入新常态。
（多选题）
公司生产、销售产品等过程中总会遇到一些问题，从心理学角度看，影响问题解决的因素主要有（）。
（判断题）
商家采用尾数定价的目的是使人感觉商品质量可靠。
（判断题）
接受信息的人必须处于接收准备状态才可能收受传来的信息。
（多选题）
宣传思想工作的主要任务是（），把工作着力点放在教育人、培养人、提高人的素质上。
（判断题）
目标管理既纠正了古典管理学派偏重以工作为中心、忽视人的一面，又纠正了行为科学学派偏重以人为中心，忽视同工作结合的一面，把工作和人的需要统一起来。它能使职工发现工作的兴趣和价值，在工作中实行自我控制，通过努力工作满足其自我实现的需要，组织的共同目标也因之实现。
