（填空题）
这是衡量员工个体一致性的三个方面中的一个，另外两个是组织的（）与信息沟通之间的一致、组织的人力资源实务和人员筛选的一致。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
绩效评价指标不仅应该可以用数量表示，也应该定义清晰，可以识别，否则员工任务执行完成后，主管和员工会因为指标的不可测量而不能达成一致意见，也就不能达到衡量员工绩效、提高员工绩效的目的。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）
（单选题）
组织文化的整体优势，使得组织中的个体目标与组织的整体目标相一致，这是组织文化的（）
（单选题）
要求使员工的目标、绩效评价指标与企业的战略目标一致，才能成功发展企业，并促进员工的自我提高。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）。
（单选题）
企业政策的稳定性和可完善性是影响员工程序公平感的重要因素，如果组织政策变更过于频繁，就与程序公平中的一致性规则相矛盾，会使员工无所适从并产生不公平感。这是企业在绩效考评中应遵循的（）。
（单选题）
员工个体之间有关社会特征和社会规范上的一致性称为（）。
（单选题）
有一名员工擅长构思，即能够发现看似不同的现象之间的联系。最近他的这个能力被充分利用。这是创建一个积极的组织文化什么方面？（）
（多选题）
衡量物流质量管理的三个方面是（）
（单选题）
个体可以察觉到两个或更多的态度之间，或行为和态度之间任何不一致，这是（）的效用。
（填空题）
当我们观察某一个体的行为时，判断其是由外部或是内部原因造成的要考虑打破三个因素：（）、一致性、（）。
