（题干）
本题共计 4 个问题
员工陈某，2005年5月1日入职A公司，与公司签订了3年期限的劳动合同，劳动合同到2008年4月30日期满。
简答题
第 1 题
如果A公司2008年4月30日终止与陈某的劳动关系，经济补偿如何计算？
正确答案
半个月工资。 2008 年 4 月 30 日， A 公司与陈某的劳动合同期满，公司可以正常终止劳动合同。根据 2008 年 1 月 1 日之前的法律规定，用人单位正常终止劳动合同，无需支付劳动者经济补偿金，而根据劳动合同法第四十六的规定，应支付劳动者经济补偿金。按劳动合同法第九十七条第三款规定的理解，经济补偿年限自本法施行之日起计算，即计算陈某经济补偿的年限只有四个月，只需支付半个月工资的经济补偿金。
答案解析
略
简答题
第 2 题
如果A公司2008年4月1日合法裁员解除与陈某的劳动关系，经济补偿如何计算？
正确答案
3个月工资。由于经济性裁员，按劳动法规定和劳动合同法规定都要支付经济补偿金，所以公司应支付陈某的经济补偿金是三个月工资。
答案解析
略
简答题
第 3 题
如果A公司2008年4月1日违法解除与陈某的劳动关系，经济补偿如何计算？
正确答案
6个月工资。根据劳动合同法第四十八条、第八十七条、第四十七条的规定，A公司违法解除与陈某的劳动合同，陈某不要求继续履行的，公司应支付陈某相当于二倍经济补偿金的赔偿金。根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿是三个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，即相当于六个月工资。
答案解析
略
简答题
第 4 题
如果陈某2008年4月1日以公司违约解除与A公司的劳动关系，经济补偿如何计算？
正确答案
3个月工资。
答案解析
略
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（简答题）
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（简答题）
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（简答题）
甲于2003年3月15日入职西安某公司，月薪人民币2000元。劳动合同每年一签，2007年3月15日，公司与甲又签订了一年期限的劳动合同，合同期限自2007年3月15日2008年3月14日。公司于2008年2月1日强行解除劳动合同，终止了与甲的劳动合同。该如何支付经济补偿？
（单选题）
户口是山东省A县的张某与陈某，2003年3月离开家乡来到北京B区甲公司工作，同年12月王某又因工作搬到北京C区居住。2005年9月，王某随单位又搬到北京D区居住，2006年3月陈某向人民法院起诉要求与王某离婚，下列哪个法院有管辖权（）
（简答题）
周某系H公司员工，2005年3月进入该公司工作。2005年3月至2010年3月，H公司一直按照本*单位工资总额的2%为公司员工缴纳失业保险费，同时，公司要求周某本人也以个人工资2%的标准缴纳失业保险费。从2010年4月开始，H公司由于效益下滑，没有继续为职工交纳保险费。2010年5月，H公司因经济效益不好而被迫破产倒闭，周某因此失业。失业后，周某办理了失业登记，同时开始物色新的工作。
