（单选题）
劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A集体争议
B权利争议
C利益争议
D团体争议
正确答案
答案解析
权利争议又称既定权利争议，是指劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。
相似试题
（简答题）
用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者有什么权利？
（填空题）
集体合同争议，是指集体合同当事人双方在集体合同运行过程中发生的关于设定或实现集体劳动权利义务的争议。 一般为分（）争议和（）争议。
（填空题）
企业劳动规章制度规定的内容是集体性的，它规定的是（）的权利和义务，因此其效力范围覆盖整个企业的全体员工。劳动合同只是约定（）的权利和义务。
（填空题）
履约争议，即因履行集体合同发生的争议，是指在履行集体合同过程中当事人双就如何将合同条款付诸实现所发生的争议，其标的是实现合同中已经设定并且表现为权利义务的劳动者利益，学界将其称为（）。
（判断题）
用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。（）
（单选题）
如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该（）。
（单选题）
如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适应（）。
（单选题）
用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院（）支持。
（判断题）
《劳动法》规定“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，而《劳动合同法》取消了约定终止，并扩充了终止的情形。
