（简答题）
薪酬区间重叠度的设计原理是什么？
正确答案
在下一个薪酬等级上技能较强的、绩效较高的员工对企业价值的贡献比在上一个等级上新晋级员工的贡献更大。薪酬区间的重叠还有利于人工成本的控制。
答案解析
略
相似试题
（简答题）
薪酬区间渗透度的含义是什么？
（单选题）
相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素，一是薪酬等级的薪酬区间，二是薪酬等级内的（）。
（单选题）
相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的______；二是薪酬等级间的区间中值级差。（）
（单选题）
薪酬等级之间的薪酬区间交叉与重叠程度取决于薪酬等级内部的区间变动比率和薪酬等级的区间中值之间的（）。
（单选题）
薪酬区间的三种重叠形式为（）
（简答题）
在大多数情况下，企业倾向于将薪酬结构设计成交叉重叠的，为什么？
（简答题）
什么是薪酬区间的中值级差？薪酬区间的中值级差与薪酬结构的等级数量之间有什么关系？如何确定薪酬区间的中值级差？
（简答题）
确定薪酬区间中值的意义是什么？什么是薪酬比较比率？
（填空题）
薪酬区间关系的基本类型：在同一薪酬结构体系中，相邻薪酬等级之间的薪酬区间可以设计成（）、（）两种。
