（简答题）
简述授权留责与监督控制相统一的原则。
正确答案
领导者下授权力，但不下授责任。即可以充分发挥被授权人的积极性，但行动的后果必须由领导者承担，不能在下授权力的同时逃避责任，否则授权便丧失了应有的激励功能。授权留责并不意味着领导者处于一种被动的局面，领导者不能干涉被授权人的工作也不等于放任自流，领导者给予被授权人必要的监督控制，以免使其偏离组织目标的方向，或出现权力的滥用。所以，领导者应该对授权所产生的负面效应要有充分的心理准备和制度化的防范措施。其中防止反向授权是授权型领导人所应避免的。也就是说，领导者在承担责任的同时，也要防止下级什么事情都往领导者头上推，以致领导者纵有三头六臂，也难以招架。这种反向授权背离了授权艺术的主旨，是组织结构不健全、授权艺术失败的必然结果。领导者必须防止自身成为反向授权的牺牲品。
答案解析
略
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（单选题）
内部控制贯彻覆盖资产公司的所有业务、部门和人员，渗透到决策、执行、评价、监督、反馈等各个环节，任何决策或操作均应有案可查，做到事前、事中、事后控制相统一。这体现了资产公司内部控制的（）原则。
（判断题）
授权的信任支持原则意味着授权后不必监督控制。
（简答题）
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（简答题）
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（判断题）
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构建指标体系的原则中，统一性指标应与（）相结合。
（简答题）
简述授权的过程及有效的原则？
（简答题）
简述授权应遵循的原则。
（简答题）
简述领导授权需要遵循的原则。
