（单选题）
下面哪种需求预测方法是指通过某种因果因素与人员需求数目之间的比率来推测组织未来的人员需求？（）
A趋势预测法
B比率预测法
C工作负荷预测法
D电脑软件分析法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）是指多种因素通过建立某种关系组合在一起从而形成组合优势的方法。
（单选题）
下面哪种组织行为学的具体研究方法经常用于推测自变量和因变量之间的因果关系？（）
（单选题）
对预测对象及其制约因素的联系进行分析，建立预测对象与其所能观测到的相关度强的变量间的因果关系，然后进行预测的方法称为（）。
（单选题）
在掌握一定的已知事实、数据或因素相关性的基础上，通过因果关系或其他相关关系顺次、逐步地推论，最终得出新结论的一种逻辑思维方法，称为（）。
（填空题）
属于因果预测方法的是（）
（单选题）
属于因果预测方法的是（）
（判断题）
长期趋势法是属于因果预测方法。
（单选题）
从事物之间的因果关系出发进行预测的方法是（）
（判断题）
偶然故障是由于偶然因素引起的故障，只能通过概率统计方法来预测。
