（单选题）
劳动争议仲裁当事人有正当理由的，可以请求延期开庭。提出延期的期限是（）。
A在受理3日前
B在受理5日前
C在开庭3日前
D在开庭5日前
正确答案
答案解析
本题考核开庭程序。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
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（单选题）
劳动争议仲裁当事人有正当理由的，可以请求延期开庭。提出延期的期限是（）。
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当事人对仲裁协议的效力有异议的．可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定．一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定。（）
（多选题）
根据《民事诉讼法》的规定，对于仲裁机构的生效裁决，一方当事人不履行的，另一方当事人可以请求强制执行的人民法院有（）。
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劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。（）
（判断题）
当事人对仲裁协议的效力有异议，一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由仲裁委员会决定。（）
（判断题）
当事人对仲裁协议的效力有异议的，一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由仲裁委员会裁定。
（判断题）
用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起劳动诉讼。（）
（判断题）
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起10日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
（单选题）
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（）。
