（单选题）
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?（ ）
A预测未来的人力资源供给
B预测未来的人力资源需求
C供给与需求的平衡
D制定能满足人力资源需求的政策和措施
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群
（单选题）
（）是指由工作性质和特征相似相近的若千职系所构成的岗位群.
（单选题）
由用户的工作性质、知识结构等客观需要所决定的信息需求叫（）。
（判断题）
科学管理理论认为，不同的工作对人员素质的要求有明显的差别，管理工作应该按工作性质的不同分门别类，由具有不同才能的人来担任。
（单选题）
《潜夫论.忠贵》中指出：“德不称其任，其祸必酷；能不称其位，其殃必大。”与后来美国泰勒所提出的“由工作挑选人”的思想不谋而合，认识到岗位工作对人员资格条件要求的客观性。此书的作者为（）
（单选题）
通过运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平、预测他们的未来工作绩效，从而最终挑选出组织所需要的，填补恰当职位空缺填补者的活动。这说的是（）。
（单选题）
（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类
（单选题）
（ ）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类．
（单选题）
管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人力资源预测方法叫做（）。
