首页技能鉴定其他技能劳动关系协调员
(填空题)

劳动规章制度的必要性原则又称为()原则,指惩戒措施的轻重应参酌劳动者本身情形、工作职责、违反劳动规章制度的情况和程序等因素。

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (简答题)

    简述劳动规章制度的制定原则。

    答案解析

  • (简答题)

    简述劳动规章制度审查、修订的原则。

    答案解析

  • (多选题)

    企业劳动规章制度实施的原则有()

    答案解析

  • (简答题)

    简述劳动规章制度审查、修订的原则。

    答案解析

  • (简答题)

    劳动规章制度审查、修订的原则有哪些?

    答案解析

  • (多选题)

    制定企业劳动规章制度的原则包括()

    答案解析

  • (多选题)

    制定企业劳动规章制度的基本原则包括()

    答案解析

  • (单选题)

    以下不是制定劳动规章制度的基本原则()

    答案解析

  • (单选题)

    不属于劳动规章制度审查、修订原则的为()

    答案解析

快考试在线搜题