（单选题）
重要涉密部门的人员选配，应当坚持（）的原则，并定期进行考核，不适合的应及时调整。
A谁选配谁负责
B先审后训
C先选后训
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门、涉密人员所在部门有针对性地对其进行保密教育和检查、考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位。
（填空题）
涉密人员出境应当经过有关部门批准，有关机关认为涉密人员出境将对国家安全造成危害或者对（）的，不得批准出境。
（单选题）
涉密人员应当具有（），具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。
（判断题）
阅读和使用涉密载体应当办理登记、签收手续，管理人员应当随时掌握涉密载体的去向。
（判断题）
阅读和使用涉密载体应当办理登记、签收手续，管理人员应当随时掌握涉密载体的去向。
（填空题）
涉密会议发给本地区以外与会人员的涉密文件、资料，应当通过（）渠道传递。
（单选题）
涉密人员离岗、离职前，应当将所保管和使用的涉密载体全部清退，并（）。
（填空题）
涉密人员离岗、离职前，应当将所保管和使用的涉密载体全部清退，并（）。
（单选题）
涉密人员出境，应当经过（）的批准。
