①交易型心理契约模式
③平衡型心理契约模式
②变动型心理契约模式
④关系型心理契约模式
(简答题)
卢梭根据雇佣期限和绩效要求的两个维度,将心理契约划分为哪4种类型的模式?
正确答案
答案解析
略
相似试题
(单选题)
根据卢梭对心理契约模式的划分,作为一种长期的开发式雇佣关系,基于双方的信任和忠诚感,员工的奖赏与其绩效之间的关系比较松散。这种模式可称为()。
(单选题)
根据卢梭对心理契约的划分,某种心理契约模式一般出现在组织结构变更或过渡时期,且容易形成冲突的雇佣关系,该种心理契约模式称为()。
(多选题)
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(单选题)
工作评价可以从两个维度来划分,根据使用的分析方法可分为定性方法和定量方法。以下选项中关于定性方法和定量方法的描述中,正确的是()
(单选题)
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(单选题)
需要从多个维度或方面去分析和评价绩效,这体现了绩效的那一特性()
(判断题)
一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。
(填空题)
卓越绩效评价准则包括()、()、顾客与市场、资源、过程管理、()、分析与改进和()等七大类目的要求,包括过程和结果两个方面。
(简答题)
在处理行为意向时,根据哪两个维度确定五种行为意向?描述这五种行为意向: