①交易型心理契约模式
③平衡型心理契约模式
②变动型心理契约模式
④关系型心理契约模式
（简答题）
卢梭根据雇佣期限和绩效要求的两个维度，将心理契约划分为哪4种类型的模式？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
根据卢梭对心理契约模式的划分，作为一种长期的开发式雇佣关系，基于双方的信任和忠诚感，员工的奖赏与其绩效之间的关系比较松散。这种模式可称为（）。
（单选题）
根据卢梭对心理契约的划分，某种心理契约模式一般出现在组织结构变更或过渡时期，且容易形成冲突的雇佣关系，该种心理契约模式称为（）。
（多选题）
平衡记分卡（BSC）的绩效考评方法将组织的愿景转变为一组由（）维度组成的绩效指标架构来评价组织的绩效。
（单选题）
工作评价可以从两个维度来划分，根据使用的分析方法可分为定性方法和定量方法。以下选项中关于定性方法和定量方法的描述中，正确的是（）
（单选题）
管理方格理论将领导行为划分为以下哪两个维度（）。
（单选题）
需要从多个维度或方面去分析和评价绩效，这体现了绩效的那一特性（）
（判断题）
一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。
（填空题）
卓越绩效评价准则包括（）、（）、顾客与市场、资源、过程管理、（）、分析与改进和（）等七大类目的要求，包括过程和结果两个方面。
（简答题）
在处理行为意向时，根据哪两个维度确定五种行为意向？描述这五种行为意向：
