（判断题）
规范承诺反映的是员工由于受到长期社会影响形成了社会责任，从而产生的继续留在组织的义务感。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现，而福利则反映了组织对员工的长期承诺。
（判断题）
由于人是经济人，所以要受到社会群体规范的制约。
（判断题）
在刺激和反映之间，由于受到个体许多心理因素的影响，故同一个刺激对于不同的人，可能产生不同的行为。（）
（判断题）
规范承诺型的员工主要表现是恪守自己的职责、遵守组织的规范，但他们不会像感情承诺型的员工那样投入。
（多选题）
情感承诺，连续承诺，规范承诺对离职的影响为（）。
（简答题）
中国传统文化对中国员工的组织承诺的影响。
（判断题）
公平理论认为，员工的工作态度和工作积极性更重要的是受到其所得的相对报酬的影响。
（判断题）
质量方针应能体现一个组织在质量上的追求，对顾客在质量方面的承诺，也是规范全体员工质量行为的准则。（）
（单选题）
“由社会生产关系决定，反映一定社会形态中统治阶级的要求，受到生产关系或经济基础的影响和制约，按统治阶级意志调整人们之间的相互关系，维持和完善生产关系。”这是指管理的（）
