（单选题）
安全管理中采用的“职位轮换”或者“强制休假”办法是为了发现特定的岗位人员是否存在违规操作行为，属于（）控制措施。
A管理
B检测
C响应
D运行
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
安全管理中采用的―职位轮换‖或者―强制休假‖办法是为了发现特定的岗位人员是否存在违规操作行为，属于（）控制措施。
（单选题）
安全管理中采用的“职位轮换”或者“强制休假”办法是为了发现特定的岗位人员是否存在违规操作行为，属于（）控制措施。
（判断题）
作为一种员工开发方式，职位轮换容易出现的问题之一是：无论是接受轮换人员的部门，还是输出轮换人员的部门，都有可能会出现生产率下降和工作负担加重等情况，但只要安排得当，职位轮换对组织的收益还是会超过成本。
（单选题）
在外贸企业出口业务中，为了保证货款的安全常采用的结算方式是预期付款方式或者、（）。
（单选题）
人力资源管理中进行培训的方法中，当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段需要采用（）
（单选题）
指纹信息管理中，遇紧急情况，可先采用传真或电话方式上报，或者利用运行辅助信息系统上报，但营业机构必须在（）内补交正式的书面申请。
（多选题）
《中华人民共和国循环经济促进法》中规定、工业企业应当采用先进或者适用的节水（），制定并实施节水计划，加强节水管理，对生产用水进行全过程控制。
（判断题）
采用国际标准中的安全标准、卫生标准、环保标准制定我国标准，应当以保障国家安全、防止欺骗、保护人体健康和人身财产安全、保护动植物的生命和健康、保护环境为正当目标；除非这些国际标准由于基本气候、地理因素或者基本的技术问题等原因而对我国无效或者不适用。
（单选题）
JGJ88-2010《龙门架及井架物料提升机安全技术规范》中规定30m以下物料提升机可以采用桩式地锚，应当采用钢管（）或者角钢75mm36mm。
