（单选题）
下列（）操作只适用于多类别工资管理。
A工资变动
B工资分摊
C工资分析
D工资汇总
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
如果单位中所有人员的工资统一管理，而人员的工资项目、工资计算公式全部相同，只需要建立单个工资类别，以提高系统的运行效率。
（多选题）
以下哪项操作必须在打开工资类别的情况下才能进行（）
（判断题）
线性规划法主要适用于多品种方案的计算。
（判断题）
分类法的成本计算对象是产品的类别，这种方法只适用于生产的产品品种、规格繁多，且能按一定标准分类的企业。
（判断题）
约当产量比例法只适用于工资和其他加工费用的分配，不适用于原材料费用的分配。
（多选题）
多工资类别应用方案可以解决下列哪些问题（）
（多选题）
新建工资类别时，必须指定下列哪一项内容（）
（单选题）
下面所描述的是K/3工资系统中的业务应用流程，请选择合理的步骤是（）,（1）职员管理；（2）部门管理；（3）类别管理；（4）公式设置；（5）项目管理；（6）工资数据录入
（判断题）
对工资类别的维护包括建立工资类别、打开工资类别、删除工资类别、关闭工资类别和汇总工资类别。
