（单选题）
在组织变革中，工作重新设计的目的在于力图（）工作的多样性、任务的一致性和工作的内在意义、自主性和反馈等。
A保持不变
B辨别
C提高
D降低
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
企业再造与事业重组的区别在于，企业再造着眼于任务是怎样完成的，以及如何相应地重新设计业务流程，从而带动整个组织的全面变革；事业重组则是通过（）提高经营效益，并没有触及（），它只适用于企业发展的一定阶段。
（单选题）
在哪种组织变革方式中，需要对业务流程进行分析、简化和重新设计（）。
（判断题）
对组织的重新设计或再设计，以及将这种再设计付诸实现的过程是组织变革。
（单选题）
工作重新设计与结构型重组相类似，只是结构型重组强调的是（）层次的变革，而工作重新设计则将重点放在工作层面上。
（单选题）
在组织变革的卡斯特模式中，反馈这一步骤的作用在于：（）
（单选题）
在组织变革的卡斯特模式中，反馈这一步骤的作用在于（）
（单选题）
某企业周总在变革的过程中遇到很多问题，总是认为自己的组织变革的幅度不大，总是不能走在其他企业的前面。其实周总没有认识到，对一个组织来说，变革的症结在于（），而不在于其他方面。
（单选题）
20世纪90年代以来组织变革出现了一种技术，主张对企业的运作流程进行重新设计，其结果使企业组织呈现出与传统“科层制”完全不同的新特点。这种组织变革技术叫做（）
（单选题）
在勒温模式中，变革的第一步解冻，其目的在于：（）
