（判断题）
按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定，设计院经集团公司审查认定，设计存在重大缺陷，每项设计扣减绩效年薪5万元。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定，信湖煤矿年薪考核时，完成关键工程节点计划，增加绩效年薪2万元；未完成的，扣减绩效年薪1万元。
（判断题）
按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定，铁运处对外创收在不低于上年度前提下，每创收500万元，增加绩效年薪2万元。
（判断题）
按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定，生产矿井基本年薪18万元；绩效年薪按单位在岗非年薪制人员平均工资的2.0倍执行。
（判断题）
按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定，西北分公司完成盈亏计划，工资增幅不超过政府规定的工资增长指导线；未完成盈亏计划，工资可以高于上年度实际水平。
（单选题）
按照《2019年绩效考核管理办法》规定，考核生产矿井井巷重点进尺，比计划每增减100米，绩效年薪增减（）万元。
（单选题）
按照《淮北矿业集团2019年绩效考核细则》规定，各单位自主制定的副职及副总师年薪考核办法须于2月底之前报集团公司考核办备案，未制定考核办法或未及时报送备案，年薪总额下降（）。
（单选题）
按照《淮北矿业集团2019年绩效考核细则》规定，总进尺、井巷重点进尺、关键工作面投产日期完成情况由（）提出初步考核意见。
（单选题）
《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》规定，未完成集团公司下达的年度盈亏（经费）考核指标的，给予（）。
（单选题）
《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》指出，既是“双突”矿井又是大水矿井的，基本年薪最高上浮（）。
