（多选题）
劳动争议指劳动关系当事人因（）的规定引起的争议。
A执行劳动计划
B执行劳动法
C履行集体合同
D履行劳动合同
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（）。
（多选题）
必备条款是指根据劳动合同法，双方当事人签订劳动合同必须具备的内容，具体包括：（）
（判断题）
约定条款是指除法定必备条款外劳动合同当事人可以协商约定、但必须有的条款，具体条款由当事人双方确定。
（单选题）
在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（）。
（单选题）
根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者（）的劳动合同
（单选题）
有关机构在处理劳动争议的过程中，应当在查清事实、明辨是非的基础上，严格按照国家法律规定进行处理。这是指处理劳动争议的（）原则。
（单选题）
在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务是指订立劳动合同的哪个原则（）。
（判断题）
“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括依法签订的劳动合同中没有明确规定的。
（单选题）
劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老完全丧失劳动能力退出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的保险制度是（）。
