（单选题）
口头形式的合同，在发生合同纠纷时难以（），不易分清责任。
A调查
B取证
C仲裁
D调解
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
口头形式劳动合同相对于书面形式的区别（）。
（判断题）
按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。（）
（判断题）
劳动合同按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。（）
（判断题）
劳动合同作为劳动双方当事人权利义务的协议，只有书面形式，没有口头形式。（）
（判断题）
凡当事人无约定，法律未规定采用特定形式的合同，不可以采用口头形式。（）
（判断题）
用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。
（单选题）
书面形式的合同，其最大优点是有据可查，发生纠纷时容易举证，便于分清（）
（多选题）
用书面形式订立劳动合同（），一旦发生争议时，便于查清事实、分清是非。
（单选题）
劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请。
