（单选题）
T企业在确定本企业薪酬水平时通常会密切关注其竞争对手支付状况，其薪酬水平既不低于竞争对手，也不高于竞争对手，在薪酬构成方面，T企业通常会采取一定的措施提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重，则T企业的竞争战略是（）
A创新战略
B稳定战略
C成本领袖战略
D客户中心战略
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
在确定薪酬水平时，企业通常采用的策略是（）。
（单选题）
（）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。
（多选题）
企业在确定薪酬水平时，要受到外部哪些市场的压力？（）
（填空题）
在市场经济条件下，企业的短期薪酬水平主要通过（）与（）的薪酬谈判确定。
（单选题）
（）是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。
（填空题）
在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（）。
（单选题）
在企业确定薪酬水平策略时，根据职位的类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平决策，此种混合政策最大的优点是什么（）
（判断题）
薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位（ ）
（判断题）
薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。
