招聘的主要形式哪些？

（1）内部选拔：这是员工招聘的一种特殊形式，又分为内部提升和内部调用两种。①内部提升是指当组织有一些比较重要的岗位需要招聘人员时，让组织内部的符合条件的员工从较低级的岗位晋升到一个较高级的岗位的过程。其优点是：有利于激励员工奋发向上，较易形成企业文化，缺点是不易吸收优秀人才、自我封闭、可能使企业缺少活力。在使用该形式时，要遵循以下原则：一是唯才是用，二是有利于调动大部分员工的积极性，三是有利于提高生产率。②内部调用是指当组织中需要招聘的岗位与员工原来的岗位层次相同或略有下降，把员工调到同层次或下一层次岗位上去工作的过程。其优点是：员工对新岗位比较熟悉、较易形成组织文化；缺点与内部提升的缺点相似，另外可能影响员工的积极性。内部调用应遵循以下原则：一是尽可能事前征得被调用者同意；二是调用后更有利于工作；三是用人之所长。（2）收集网络信息。企业和个人或组织发生的关系总称为网络。收集网络信息可分为熟人介绍、职业介绍机构、职业招聘人员、求职者登记等形式。（3）公开招聘。指组织向组织内、外的人员公开宣布招聘计划，提供一个公平竞争的机会，择优录取合格人员担任组织内部岗位的过程。整个过程分为：刊登广告、报名、招聘测试、筛选、录用和招聘评定等。

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