经济人假设是美国管理学家泰罗为企业设计的管理思想。这种管理思想推崇刻苦工作，经济理性和个人主义的价值观。其认为工人是为了挣钱才来工厂做工的，因此通过多劳多得物质刺激就能够激励工人勤奋工作，提高效率。这种管理方式确实有利于提高工作效率，但也使工人成为机器和工具，运用这种方式资本家剥削了工人的更大剩余价值，因此遭到批判。
社会人假设是由梅奥等人通过霍桑实验得出的一种管理方式。这种理论认为工人不仅仅是为钱来工厂做工的，而是具有多方面的需求的。这种理论提出社会因素是影响工人积极性的决定性因素。因此，在管理中要以人为中心，对人给予基本关心，来激发他们的积极性，提高劳动效率。这种理论开了管理理论之新风，对管理实践起了巨大的影响，我们今天许多管理的思想就来源于次理论.
（简答题）
简述“经济人”假设与“社会人”假设在管理策略上有何区别
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
试述“经济人”、“社会人”的基本观点，及相应的管理策略。或（请简述“经济人”假设和“社会人”假设在管理策略上有何区别。）
（简答题）
试述“经济人”、“社会人”的基本观点，及相应的管理策略。
（填空题）
提出“经济人”假设管理理论的主要代表是（）。
（填空题）
提出“经济人”假设管理管论的主要代表是（）。
（简答题）
简述社会人假设的含义。
（简答题）
简述假设在实证研究中的地位和意义。
（判断题）
“经济人”假设认为，追求物质利益的最大化是个人行为的根本动机与根本出发点。
（多选题）
经济人假设包含了（）命题？
（判断题）
公共选择理论是“经济人”为假设来分析政府决策行为的。
