（多选题）
在以下（）情况下会提出员工招聘的工作。
A新组建一个企业
B原有企业由于业务发展而人手不够
C职工队伍结构不合理，在裁减多余人员时，需要补充短缺的专业人才
D企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
小杜是公司人力资源部的新员工，最近公司要求他参与公司的年度招聘工作，小杜以前没有从事过相关工作，他不知道该在招聘过程中的注意事项。在这种情况下，面试时小杜应该避免的情况有（）。
（单选题）
在什么样的情况下会让员工感觉更有压力，因为他必须伪装自己的真实情感？（）
（单选题）
在企业现有员工中招聘某些工作需要的人员称为（）
（填空题）
员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（）原则。
（多选题）
在员工的选择过程中，特别是大规模地招聘员工活动中，应注意把握以下（）原则。
（简答题）
某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下： （1）负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖励； （2）负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工。 （3）按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》； （4）负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果； （5）负责管理人事档案； （6）负责本*部门员工工作绩效考核； （7）负责完成总经理交办的其他任务。 该公司总经理认为这份工作说明书写格式过于简单，内容不完整，描述不准确。请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。
（多选题）
组织需要招聘员工可能基于的情况有（）
（判断题）
在招聘时不能录用能力比职位要求高很多的候选人，这样的员工会因为工作缺乏挑战性而很快离职。
（多选题）
在企业招聘员工中，人员甄选是一项重要工作，下列选项属于测评中心的测验方法的是哪几个选项（）。
