A整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法
B绩效差距分析方法只侧重于结果
C整体性分析是一种比绩效差距分析更深刻、更直接的方法
D必要性分析法是确定是否必须通过培训来解决个体存在问题的方法
（单选题）
关于培训需求分析方法论述错误的是（）
答案解析
（多选题）
关于培训方式方法论述正确的是（）
关于培训方式方法论述错误的是（）
关于培训评价指标体系论述正确的是（）
关于培训课程论述正确的是（）
关于培训规模论述正确的是（）
关于培训计划论述正确的是（）
